Stress og sekundærtraumatisering

Om kurset
Dette kurset gir deltakerne en grunnleggende og anvendbar forståelse av stress, belastningsreaksjoner og sekundærtraumatisering i arbeidshverdagen. Målet er å øke bevisstheten rundt hvordan vedvarende arbeidspress, emosjonelle krav og eksponering for andres traumer kan påvirke både enkeltpersoner, team og organisasjoner over tid.

Kurset kombinerer faglig kunnskap med praktiske perspektiver og konkrete verktøy for forebygging, tidlig gjenkjenning og håndtering av belastningsreaksjoner. Det legges vekt på både individuell selvivaretakelse og organisatoriske rammer som kan redusere risiko for utbrenthet, sykefravær og svekket funksjon.

Målgruppe
Kurset retter seg mot ledere, mellomledere, HR, verneombud, tillitsvalgte og ansatte i yrker med høyt arbeidspress eller emosjonelle belastninger. Dette inkluderer blant annet helse- og omsorgstjenester, nødetater, kriminalomsorg, skole, barnevern, NAV og andre hjelpe- og kontrollfunksjoner.

Innholdet tilpasses både offentlig og privat sektor, og kan gjennomføres som foredrag eller kurs.

Varighet
Kurset kan tilbys som heldags- eller halvdagskurs, eller foredrag, og kan tilpasses lokale behov.

Program

Stress og belastning i arbeidslivet – et psykologisk perspektiv

  • Ulike former for stress: akutt, kronisk og kumulativ belastning
  • Normale stressreaksjoner vs. bekymringsfulle tegn
  • Sammenheng mellom stress, yteevne, helse og beslutningskvalitet

Sekundærtraumatisering og emosjonell slitasje

  • Hva er sekundærtraumatisering, og hvem er særlig utsatt?
  • Hvordan eksponering for andres traumer påvirker hjernen og nervesystemet
  • Forskjell på sekundærtraumatisering, compassion fatigue og utbrenthet

Risikofaktorer og beskyttende faktorer

  • Arbeidsbelastning, rolleuklarhet og manglende støtte
  • Betydningen av ledelse, kollegastøtte og organisasjonskultur
  • Psykologisk trygghet og åpenhet som forebyggende faktorer

Forebygging og håndtering i praksis

  • Hva den enkelte kan gjøre for å ivareta seg selv
  • Hvordan ledere kan fange opp belastning tidlig
  • Enkle organisatoriske grep for bærekraftig arbeid over tid